Любой человек при обращении к полиграфологу ставит перед ним конкретные вопросы, которые связаны с решением его индивидуальной проблемы. Мы не занимаемся гаданием, предсказанием действий человека в будущем, мы оказываем удобную, квалифицированную и конфиденциальную помощь по детекции лжи, во всех ее проявлениях.  Проблемы, которые к нам приводят людей можно разделить на несколько видов:

 Бизнес. Кадровые проверки нанимаемого персонала:

• Истинность сведений,  указанных в анкете (резюме);
• Подлинность  предоставленных документов;
• Факты употребления  наркотиков;
• Проблемы из-за неумеренного употребления алкоголя;
• Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;
• Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу;
• Сокрытие правонарушений (уголовных, административных);
• Утаивание факта нахождения под судом и следствием;
• Планирование нанесения вреда компании;
• Другие вопросы, которые интересуют работодателя;

 Периодические (плановые) проверки работающего персонала

• Воровство, включая информационные хищения;
• Работа на конкурентов и криминальные структуры;
• Получение откатов, взяточничество;
• Подготовка  к нанесению вреда компании (противоправным действиям);
• Другие вопросы, которые интересуют работодателя;

 Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП

• Выявление исполнителей и соучастников противоправного деяния;
• Определение роли каждого из них, склонение  к признанию;
• Выявление мест сокрытия похищенного;
• Отсеивание невиновных лиц;

 Проверки в случаях крупных и рискованных сделок на детекторе лжи

        Проведенные психофизиологические исследования позволяют минимизировать риски принятия необдуманного решения, так как смогут помочь ответить на вопросы реального отношения Вашего компаньона к выполнению положений заключаемого договора, мнимости сделки и возможно, оберегут Вас от серьезной ошибки.

• Планирует ли мой партнер убийство (хищение, отъем акций, иное преступление)?

 Проверка увольняемого персонала на полиграфе

     Обследование персонала по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме, позволяет избежать потери от так называемого «законсервированного» вреда и предотвращает хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных.

 Проверка ближайшего окружения (личной охраны и домашнего персонала)

• Ценные вещи похитил(а) жена (муж, сын, дочь, персонал: няня, повар, садовник, горничная и т.д.)?
• Мою машину (квартиру, дом, дачу, коттедж, виллу) разбил (а) (пожог) муж (жена сын, дочь, няня, повар, садовник, горничная и т.д.)?
• Совершает ли мелкие хищения мой телохранитель (няня, повар, садовник, горничная и т.д.)?
• Нарушает ли регламент работы мой телохранитель (няня, повар, садовник, горничная и т.д.)?

      Проверки с использованием полиграфа  близких лиц и домашнего персонала  (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.) позволят прояснить ряд вопросов, а именно:

• Отсутствие заявленных навыков, лицензий и специальной подготовки (на навыки определенного характера не выдают документы);
• Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения Вашей одежды, включая белье и т.д.;
• Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе инфекционного и психического плана;
• Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом либо на прежнем месте работы;
• Жестокое обращение с детьми;
• Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д..

       При отборе семейного персонала выяснению подлежат следующие факты: 

• Искажение биографических данных;
• Благонадежность или лояльность;
• Истинные мотивы поступления на работу;
• Связи с криминальными и маргинальными элементами;
• Преступные намерения;
• Увлечения азартными играми;
• Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;
• Наркотическую и алкогольную зависимость;
• Факт незаконного владения оружием;
• Совершенные преступления и проступки;
• Психические заболевания и отклонения;
• Ценностную ориентацию кандидата;
• Сексуальные проступки с детьми;
• Факты негласного съема информации;
• Моральные аспекты кандидата;
• Отдельные индивидуальные особенности;
• Уровень самооценки кандидата;
• Иную скрываемую информацию;

 Проблемы частного характера

      Как правило, при возникновении проблем частного характера, людей интересуют ответы на следующие вопросы:

• Изменяет ли мне жена?
• Изменяет ли мне муж?
• Кто из близких похитил мои деньги?
• Кто из близких похитил мое имущество?
• Употребляет ли  мой ребенок наркотики?
• Как часто и какие наркотики употребляет мой ребенок?
• Кто из друзей моего ребенка употребляет наркотики?
• Продает ли мой ребенок наркотики?  
• Владеет ли огнестрельным (холодным) оружием мой ребенок?
• Управляет ли мой сын (дочь, жена, работник) автомобилем под влиянием алкоголя (наркотиков)?
• Имеют ли место факты физического (психологического, сексуального) унижения моего сына (дочери, жены)?